CV - NIVET Brigitte


Titre: Enseignante Chercheuse au Groupe ESC Clermont


Domaine: Management et Gestion des Ressources Humaines


Tel: 04 73 98 24 32    et     06 82 21 56 22


Courriel: brigitte.nivet@esc-clermont.fr


FORMATION


Formations diplômantes


2014 : Qualification Maître de conférences – section 06-Sciences de Gestion


2013 : Doctorat en Sciences de Gestion de l’Université d’Auvergne
2009 : Master de Recherche GESE à l'ISEOR (Lyon)
1994 : DU d'Economie Sociale à la Faculté de Sciences Economiques (Clermont-Fd)
1991 : DESS Gestion et Administration des Entreprises à l'IAE (Clermont-Fd)
1986 : Maîtrise d'Histoire à la Faculté de Sciences Humaines (Clermont-Fd)

Formations professionnalisantes


2011 : Séminaire : « Accélérer la rédaction de la thèse » FNEGE (Paris)
2006 : Formation à la conduite de Diagnostic Compétences à l'ACFCI (Paris)
2004 : Formation "Diriger un Centre de Profit" CEGOS (Paris)
2002 : Formation à la conduite de Diagnostic RH à l'ACFCI (Paris)
2001 : Formation à la GPPEC au Groupe ESC Clermont
2001 : Formation "Responsable de Projets, managez votre équipe" CEGOS (Lyon)
2000 : Formation à la démarche de Certification des Compétences (ACFCI, Paris)
1993 : Formation aux techniques de recherche d'emploi / Méthode Porot , ANPE (Clermont-Fd)


 


COMPETENCES


Thèmes de recherche :


L’impact des actions de conseil en GRH dans les PME/ La PME et la GRH
Les innovations sociales et managériales


Pédagogie


De 2005 à ce jour : Enseignante Chercheuse en Management et GRH


Formation initiale : Enseignement en Management et Gestion des Ressources Humaines (étudiants Programme Grande Ecole : 1ière et 3ième année), étudiants ingénieurs (en double diplôme) 


Formation continue : interventions en Management et Gestion des ressources Humaines auprès de cadres et dirigeants d'entreprise en Formation Continue, dans le cadre d’inters diplômants (EMBA-fBS, CAAE-IAE…) Conception et/ou co- conception et ingénierie pédagogique de programmes de formations certifiants et d'actions de formation-action dans le cadre d’intra (STA, URIAA, Mairie de Romagnat, T2C, CCI, APEC…)


Responsabilités


Responsable pédagogique d’un Mastère Spécialisé en Ressources Humaines : MS-MERH (2013-2014) :élaboration du programme, recrutement des étudiants, interventions dans les domaines suivants (GPEC, Méthodologie du Conseil en GRH, Ingénierie de la Formation et développement des compétences, gestion territoriale des emplois et des compétences), coordination des enseignements, recherche  et suivis de chantiers en vraie grandeur à réaliser en entreprise ,aide à la recherche de stage, aide à la réalisation de la thèse professionnelle et évaluation du programme.


Responsable de cinq Electifs de Spécialisation en GRH pour les étudiants de 3ième année du Programme Grande Ecole (conception des programmes, intervention dans les domaines suivants (GPEC, Méthodologie du Conseil en GRH, Ingénierie de la Formation et développement des compétences, recrutement), coordination et régulation des enseignements, évaluation des modules)


Autres Activités et responsabilités


Depuis 2008 : Directrice de l'Ecole de la 2ième Chance (Plateforme du Puy de Dôme) : 250 jeunes accueillis, équipe de 12 permanents. Supervision administrative, financière et managériale de la structure. Relations avec les partenaires (prescripteurs, financeurs et autres partenaires associés).


Activités Internationales


Cours dispensés à l’Université d’ESAN (Lima) : Les fondements épistémologiques des sciences de gestion : le cas de la GRH et analyse des pratiques de GRH, 2014 et 2015.


Activités d’encadrement


Directrice de l’E2C, encadre une équipe de 12 personnes.


Autres Activités


Animation des Matinales RH depuis 2010, conférences en GRH & Management proposées par un réseau de partenaires ANDRH, FIDAL, AG2R La Mondiale, ADECCO, Perform, Fidal, APEC, Groupe ESC Clermont)…..1 rencontre par trimestre.


PUBLICATIONS


Publications dans des revues à comité de lecture référencées par l’HCERES (ACL)


Nivet B. (2010), « Petites entreprises et GRH : chronique d’un rendez-vous manqué », Dossier Formation et innovation dans les petites entreprises, Education permanente, n° 182, mars, pp.135-148 (AERES, Sciences de l’éducation, rang B).


Casalegno JC, Nivet B, (2011), «Quand des espaces potentiels de reliance disparaissent. Le cas de l’intensification du travail », Revue internationale de Psychosociologie, Volume XVII, 2011/43, numéro spécial « L’interstitiel, le lieu-lien entre-deux », Éditeur ESKA, pp. 123-148 (ESSEC, groupe 3).


Marbot E., Nivet B. (2013), « Exemple de pratique de gestion de la diversité à la française : réalité, opportunité et aliénation », Numéro spécial de Management international, vol 17 : Management et Diversité : lignes de tension et perspectives (CNRS, catég. 2) (AERES cat. B).


Nivet B, Casalegno JCC, (2016), « Les aspects normatifs, symboliques et anthropologiques de la certification », Dossier Evaluer et certifier en formation professionnelle, Education Permanente, Hors-Série AFPA, mars, pp. 133-142 (AERES, Sciences de l’Education, rang B).


 


Publications dans des revues à comité de lecture non-référencées par l’HCERES (ACLN)


Publications dans des revues sans comité de lecture (ASC)


Nivet B (2011) « La PME, un outil pédagogique pour les grandes écoles ? Des binômes d’étudiants managers/ingénieurs apportent leurs visions croisées aux PME de la mécanique d’un cluster  pour une meilleure stratégie RH. » Le Grand Livre de l’Economie PME.


 


Direction d’ouvrages (DO)


Ouvrages et chapitres d’ouvrages scientifiques (OS)


COMMUNICATIONS


Communications dans des colloques internationaux à comité de lecture (C-ACTI)


Nivet B., Trouvé P. (2012), « Ces « bonnes pratiques » qui vous veulent du bien. De l’usage par les petites entreprises des prescriptions en matière de GRH », Colloque international : Les bonnes pratiques de gestion sont-elles « réplicables ? », ENCG El Jadida, IUP Management et Gestion des Entreprises, Université d'Auvergne, LERSEM, CRCGM, El Jadida, Maroc, 28 - 29 mai.


Nivet B., Lièvre P., Trouvé P. (2012), « Transfert de connaissance et mode d’appropriation d’un outil de gestion : l’intégration d’un diagnostic des ressources humaines auprès de cinq PME », 5e Conférence GeCSO, ESG-UQAM, Montréal, Canada, 30 mai – 1er juin.


 


Communications dans des colloques nationaux à comité de lecture (C-ACTN)


Casalegno J-C, Nivet B. (2010),(21 Intensification du travail et disparition des espaces potentiels de reliance. Journée de recherche Penser les interstices en management : nouvel espace de jeu entre psychanalyse et management ? École de Management de Strasbourg, Université de Strastbourg, Institut Psychanalyse et Management, Strasbourg III, 3 décembre 2010, Strasbourg, France.


 


Nivet B, (2010): «  La PME, un outil pédagogique pour les grandes écoles », AGRH 2010, Symposium du 17 novembre St Malo.


Cromarias A., Nivet B. (2011), « Les petites entreprises face aux défis de la GRH : entre inconscience et opportunisme », 7e congrès de l’Académie de l’entrepreneuriat et de l'innovation : Risque, échec et réussite, Académie de l'entrepreneuriat et de l'innovation, Advancia, Dauphine Université, Paris, 12-15 Octobre.


Marbot E, Nivet B, (2012) « La responsabilité sociétale des Entreprises et des Institutionnels comme levier d’intégration des jeunes » IAE de Lyon, 02/02/2012, Colloque : Le management de la diversité : parties prenantes internes/externes et RSE.


Nivet B., Lièvre P., Trouvé P. (2012) Présentation au XXIIIème congrès de l’AGRH (Nancy) de la communication suivante : « Vers une lecture appropriative d’un outil de gestion des ressources humaines auprès des PME : une étude longitudinale du « DIAGRH » auprès de cinq entreprises ».


Nivet B, Lièvre P, Trouvé P. (2013), « Le paradoxe de l’appropriation d’un outil de gestion auprès des PME : le cas du diagnostic RH », AIMS, XXIII ième conférence, Clermont-Fd.


 


Casalegno JCC, Nivet B (2014), « Quand les professionnels de la relation d’aide rencontrent la logique gestionnaire …. », Colloque I&PM, nov 2014, Le Travail du Sens : De la souffrance au travail à la reconnaissance et à la considération, ESDES Lyon.


 


Casalegno JC, Nivet B. (2015) « Quand les professionnels de la relation d’aide rencontrent la logique gestionnaire » In : Journée de Recherche IPM, Autour du ‘coping’ : le faire-face, Sup de Co La Rochelle, 05 juin 2015.


 


Communications dans des colloques sans comité de lecture (COM)


Casalegno JCC, Nivet B (2015), « Quand les professionnels de la relation d’aide rencontrent la logique gestionnaire : le cas du personnel de soin », Colloque « Regards croisés sur la souffrance au travail »organisé par l’Association Hospitalière Ste Marie, 9 octobre 2015, Sémaphore, Cébazat.


Participation à des conférences sur invitation (INV)


Nivet B. (2012) La conduite du changement. Conférence « PME et innovation sociale », CJD (Centre des Jeunes dirigeants d’entreprise), novembre 2012, Clermont-Ferrand, France.


 


Nivet B. (2012) Le management au sein d’une organisation. Assises de la Formation de la Police nationale 2012-2013 : Quelle formation pour la police de demain ? 5 décembre 2012, Clermont-Ferrand, France.


 


Nivet B. (2013) Les jeunes et le travail : désenchantement et espérances. In : 2ème Rencontre sur l’employabilité. Comment concilier besoins des jeunes et des employeurs ? Plate-forme 21 pour le développement durable, février 2013, Clermont-Ferrand, Fra


 


Casalegno JCC, Nivet B(2015), Le Forum des managers, La Poste (2015) « Le changement : un concept à appliquer dès la création d’une entreprise/ Le changement, une nécessité permanente pour les entreprises d’aujourd’hui et demain » 13 novembre 2015, Cournon.


 


 Nivet B. (2016) « Le chemin de la transformation managériale ». Conférence VVF, Clermont-Ferrand, 11 février 2016.


 


 




PUBLICATIONS

L’entreprise libérée, une cité en quête d’un principe supérieur commun. Le cas de l’entreprise P

2017 - Marmorat S,Nivet B Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels - pp. 141-161

L’entreprise libérée est –elle un concept à creuser ou à enterrer ?

2017 - Nivet B HR Square

Le travail d’aujourd’hui en question ?

2017 - Nivet B Grands profits et petits partages, tous comptes faits (ou presque !), Editions L'Harmattan - pp. 145-150

Les aspects normatifs, symboliques et anthropologiques de la certification

2016 - Nivet B,Casalegno JCC Dossier Evaluer et certifier en formation professionnelle, Education Permanente, Hors-Série AFPA n°/ - pp 133-142

Exemple de pratique de gestion de la diversité francaise : realité,opportunité et aliénation

2013 - Marbot E,Nivet E Management international

Quand des espaces potentiels de relance disparaissent. Le cas de l intensification du travail

2011 - Nivet B,Casalegno JC Revue internationale de psychosociologie n°43 - pp 123-148